为精准对接区域人力资源服务产业发展需求，深化产教融合校企合作，推动专业建设与产业行业转型升级同频共振，2026年1月29日，我院人力资源管理专业赴前锦人力资源有限责任公司开展专业调研。双方围绕行业转型、新能源及智能制造领域的人才供需矛盾以及数字化背景下的人力资源管理变革等议题进行了深入交流。
会上，企业负责人介绍了公司在经济环境变化下的战略调整：客户结构由多元化逐步转向以“国央企+政府+大型民企”为主，业务模式由单一人事代理升级为涵盖“招聘—培训—派遣—技能提升—再就业”的全链条服务体系。企业指出，新能源、智能制造等领域人才缺口明显，急需具备实操能力的复合型技术技能人才，并希望通过校企合作，将企业项目与技术标准引入课堂，提升人才培养质量。
在数字化转型方面，企业展示了管理流程再造与信息化建设成果。目前，公司已全面应用钉钉、金蝶等数字化工具，实现业务审批、数据管理与财务结算的高效衔接，大幅提升运营效率。企业强调，在数字化背景下，行业对人才能力结构提出更高要求，除扎实的专业理论基础外，学生还应具备快速掌握新工具的能力与数字化思维。
此次调研为学校在“十五五”职业教育发展规划背景下优化专业结构、更新教学内容提供了重要参考。双方一致认为，可通过共建社会服务平台，联合开展职业培训与技能等级认定，推动师资队伍与课程体系共建共享，促进教师与企业技师双向交流，构建学生实习与就业精准对接机制，深化产教融合，形成协同育人、互利共赢的长效合作模式。
一审一校：韦鸿铃
二审二校：付 瑶
三审三校：黄 妩
